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国家公务员出国培训暂行法律

http://wukuangchuang.cn  源泉:  作者:源泉:人事部网站  2008-09-10    

  国家公务员出国培训暂行法律

  第一章 总 则

  第一条 为保证国家公务员出国培训工作的科学化、典型化和制度化,根据《国家公务员暂行礼貌》,制订本暂行法律。

  第二条 国家公务员出国培训旨在学习和借鉴国外今生行政打点的前进体味,造就造就通达行政打点科学的业务骨干,为国家经济缔造和行政要领蜕化服务。 

  第三条 国家公务员出国培训应呵护按需驱策、择优选派、学用一致、推求实效的礼貌。

  第四条 各级政府人事局部应慢慢克制起国家公务员出国培训的组织、协谐和打点工作职能。

  第二章 培训对象与选派

  第五条 国家公务员出国培训对象为在职的各级国家公务员骨干。

  第六条 参加出国培训的国家公务员应统统昂贵的政治实际,丰富的工作体味,较高的文化水平以及昂贵的身体实际。

  第七条 各级政府人事局部根据实际需要和出国培训对象德、能、勤、绩的稽核闭幕,须要时通过外语考试和专业稽核,择优选派出国培训、练习人员。

  第三章 培训内容与样式

  第八条 各级政府人事局部应根据各级政府业务局部的实际需要,必要国家公务员出国培训内容。

  第九条 国家公务员出国培训样式主要分为短期培训和长期练习两种。短期出国培训为专项课题培训;长期出国练习为系统的业务知识培训。

  第四章 培训打点

  第十条 各级政府人事局部对国家公务员的出国培训工作要统一唆使,制订反应的收工详情和出国培训宗旨;总欢乐流体味,引申出国培训事实。

  第十一条 各级政府人事局部应有宗旨地组织本级政府各局部的公务员出国培训,加强出国培训工作的打点,缔造科学、合理的打点次序,席卷必要培训门径,选择符合的国外培训机构,调治出国前培训和在国外培训时分的打点以及组织好回国后总结汇报和培训事实评价、培训功用追踪等项工作。

  第十二条 国家公务员出国培训派出单位应根据需要对国家公务员在国外培训的效用和阐述以及回国后的利用效用,进行须要的稽核。稽核闭幕将算作其任职和造就利用的笔据之一。

  第五章 培训经费

  第十三条 国家公务员出国培训的经费以国家财政拨款为主,夺取国外附和和其他血正本源为辅。

  第十四条 各级政府财政要根据需要,列支国家公务员出国培训经费。同时,各级政府人事局部也应缔造或健全公务员出国培训基金或通过缔造非结余性、非官方的基金会筹集须要的出国培训经费。

  第十五条 国家公务员出国培训时分的有关费用以及国内的工资、福利待遇和职级晋升等应按有关法律扩大。

  第六章 附 则

  第十六条 《国家公务员出国培训组织打点收工门路》另行制订。

  第十七条 本法律由人事部克制注解。

  第十八条 本法律自文告之日起施行。

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